Compensacion de Trabajadores Tennessee
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Todos los empleadores de Tennessee, desde Johnson City hasta Chattanooga, Clarksville, y Memphis están obligados a llevar un seguro de compensación de trabajadores. El sistema de compensación de los trabajadores protege a los empleadores y a los empleados con una garantía sin culpa de prestaciones para los trabajadores lesionados en el trabajo. A cambio de proporcionar tratamiento médico y sustitución de ingresos a los trabajadores lesionados, los empleadores están protegidos contra juicios costosos.
Algunas pequeñas empresas que compran seguros de compensación de trabajadores en Tennessee incluyen talleres de reparación y pintura automática, restaurantes, hoteles, colegios, fabricantes de piezas y de precisión, pasteleros, fabricantes de muebles y ropa, bibliotecas y fabricantes de equipos informáticos.
En 2013, el gobernador de Tennessee Bill Haslam firmó la Ley de Reforma de la Compensación de Trabajadores para actualizar y racionalizar la ley original de 1919. La principal intención del proyecto de ley es eliminar la jurisdicción sobre las reclamaciones de los trabajadores lesionados de los tribunales estatales y convertirlas en una nueva demanda de indemnización del Tribunal de Trabajadores dentro del Departamento Estatal de Trabajo y Desarrollo Laboral. Según el gobernador, las reformas de la remuneración de los trabajadores,
crean un sistema que es justo, eficiente y ofrece mejores resultados tanto para los empleados como para los empleadores». Los empleados recibirán beneficios más rápidos y de una manera más fácil de calcular, y podrán regresar antes. Los empleadores tendrán un entorno más justo y predecible para realizar negocios y crear empleos.
Bill Haslam
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La Ley de indemnización de los trabajadores de Tennessee exige a algunos empleadores que proporcionen prestaciones de seguro de indemnización a los trabajadores. Se alcanzan dos objetivos igualmente importantes cuando esto ocurre.
- En primer lugar, un trabajador que sufra un perjuicio o enfermedad en el empleo estará en mejores condiciones de recibir el tratamiento médico y las prestaciones de sustitución de salarios que tienen derecho a la ley.
- En segundo lugar, se logra la equidad en la competencia. No es justo que los empleadores responsables de Tennessee compitan con empleadores incumplidores. Esos empleadores injustos socavan a los empleadores responsables al no tener que soportar el gasto de proporcionar seguros de compensación a los trabajadores. Es ilegal que un empleador exija a un empleado que pague cualquier parte de las primas de indemnización de los trabajadores
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